29.5.07

45% zaposlenika na odlasku otuđuje podatke

Nedavno su objavljeni rezultati jedne ankete prema kojima čak 45% zaposlenika kopira i odnosi (ili otuđuje) podatke svojih poslodavaca neposredno prije prestanka radnog odnosa. Naravno, svakoj anketi ili tržišnom ispitivanju treba, prije nego što uronite u same rezultate, provjeriti metodologiju, uzorak ispitanika i motive (ovo istraživanje ju naručila tvrtka Liquid Machines). No, i bez dužnog opreza vjerujem da ćete se suglasiti s rezultatima. Odlazak zaposlenika jedan je od najelegantnijih oblika otuđivanja povjerljivih informacija, a ponekad i intelektualnog vlasništva. Zaposlenici na odlasku čak se i ne moraju izlagati osobitim rizicima: odlasci se obično planiraju dulje vrijeme i u završnom razdoblju na starom radnom mjestu biti će mnogo prilika za prikupljanje svih informacija, prije nego što se pojave sumnje kod nadređenih. Osim toga, mnoge vrijedne informacije mogu se prikupljati tijekom cijelog radnog odnosa a, jednostavno rečeno, mogu se i pamtiti (za sada ne postoji tehnologija brisanja podataka iz sivih ćelija). Stoga, ovaj visoki postotak ne čudi, no isto tako ne mora značiti da će sve informacije biti zloupotrebljene: možda novi poslodavci neće biti zaintersirani ili će im donešene informacije već biti poznate ili pak otuđene informacije nemaju specifičnu težinu. Rezultati ove ankete zapravo potvrđuju tezu koju u zadnje vrijeme zastupaju neki stručnjaci a govori o tome da se sigurnosne mjere moraju biti provođene iz središta prema vanjskom okruženju, a ne obrnuto. Drugim riječima, pažnja sigurnosnih timova mora biti fokusirana na podatke a tek onda na perimetar. Tradicionalnim pristupom, primjena sigurnosnih tehnologija u najvećoj se mjeri bavi perimatarskom infrastrukturom i prijetnjama koje dolaze iz vanjskog okruženja.

Visoki postotak na koji nas upućuje objavljeno istraživanje potvrđuje i procjene, stare gotovo cijelo desetljeće, da je približno tri četvrtine računalnih delikata uzrokovano ponašanjem "insidera". Još do nedavno mogla su se pročitati osporavanja takvih procjena, no kvaliteta i vrijednost poslovnih informacija te neprobojnost perimetarskih zaštitinih tehnologija, upućuju dovoljno motivirane strane da prolaz do atraktivnih informacija pronađu zaobilaženjem Interneta - dakle pronalaženjem najslabijih karika u unutarnjoj organizaciji (te iskorištavanjem nelojalnih zaposlenika).

Nema komentara: